7420 sayılı Kanunun süreksiz 1. Hususu ile, patronlar tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve öteki ısınma masraflarına (fuel-oil, kömür, odun vb.) karşılık olmak üzere 9 Kasım 2022 tarihinden itibaren 30 Haziran 2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) (yani toplamda 8 ay), mevcut ücretlerine/prime temel çıkarlarına ek olarak yapılan aylık 1.000 TL’yi aşmayan ödemeler Gelir Vergisi ve SGK Priminden istisna edildi.
Bu düzenleme ile, patronların çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve ısınma masraflarına karşılık olmak üzere yapacakları ödemeler vergi ve SGK istikametinden teşvik ediliyor.
ÇALIŞANA DOĞALGAZ TAKVİYESİ KİMLERE VERİLECEK, KOŞULLAR NELER?
Çalışanlara bu ödemelerin yapılması patronlar açısından mecburî değil, büsbütün isteğe bağlı.
– Aylık toplam 1.000 TL’yi aşmayan ödemeler istisna kapsamına giriyor.
İşverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma masraflarına karşılık olmak üzere yapılacak ödemelerin aylık toplam 1.000 TL’ye kadar olan kısmı istisna kapsamında bulunuyor.
1.000 TL’yi aşan kısım ise gelir vergisi ve SGK primine tabi.
– Bu ödemelerin çalışanların mevcut ücretlerine/prime temel karlarına ek olarak yapılması gerekiyor.
Bu istisnadan faydalanılabilmesi için, yapılacak kelam konusu ödemelerin mutlak suretle çalışanların mevcut ücretlerine/prime temel yararlarına ek olarak yapılması gerekiyor.
Çalışanların fiyatında bir artış oluşturmadan fiyat kalemlerinin ismi değiştirilerek, bu istisnalardan yararlanılması mümkün bulunmuyor.
– İstisna 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri ortasında yapılacak ödemeler için geçerli.
İstisna düzenlemesi süresiz değil, 9 Kasım 2022 tarihinden 30 Haziran 2023 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan kelam konusu ödemeler için bu istisnalar uygulanabilecek.
– Bu ödemeler; elektrik, doğalgaz ve ısınma sarfiyatlarına karşılık olarak yapılmalı.
İstisna uygulanabilmesi için, kelam konusu ödemenin, patronlar tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve başka ısınma sarfiyatlarına karşılık olmak üzere yapılması gerekiyor.
