Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 binden fazla emekçiyi ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor. Birlikte hareket eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in emekçi kısmını temsil ettiği görüşmelerde, gözler, patronları temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Bölümü Kamu Patronları Sendikası’na (TÜHİS) çevrildi. Pekala, kamu çalışanlarının maaşları ne kadar olacak, çalışanlara toplu kontrat ne vakit yapılacak?
TABAN FİYAT 15 BİN LİRAYA YÜKSELTİLSİN TALEBİ
Görüşmelerde, emekçileri temsil eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in belirlediği ortak taleplerde, “aylık brüt taban fiyatın 15 bin liraya yükseltilmesi, bunun yapılmasının akabinde bütün fiyatlara yüzde 15 refah hissesi ek edilmesi” yer alıyor.
Taban fiyat artışı ve refah hissesinin eklenmesinin sonra ise birinci altı ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylar için yüzde 5’er artırım ve enflasyon farkı isteniyor.
Bunlarla birlikte, belediye ve vilayet özel yönetim şirketlerindekileri de dahil tüm kamu çalışanlarına ek tediye talep ediliyor.
KAMU ÇALIŞANLARINA TOPLU KONTRAT NE VAKİT?
700 binden fazla emekçiyi ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Kontratları Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç sürmeye devam ediyor. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in personel kesitini ilgilendiren toplu mukavele teklifi TÜHİS tarafına iletti.
Buna nazaran; Kamuda 700 binden fazla emekçiyi ilgilendiren çalışanların maaşlarına artırım ve toplu kontrat tarihleri, TÜHİS’in teklifi değerlendirmesinin akabinde belirli olacak
TÜRK-İŞ VE HAK-İŞ TARAFINDAN SUNULAN TEKLİF
TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in daha evvel sunduğu teklif şöyle:
TABAN ÜCRET
Toplu iş kontratlarının yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak fiyatları; 15.000 TL’nin altında olan personellerin aylık brüt çıplak fiyatları 15.000 TL’ye çekilmiştir.
REFAH PAYI
İşçilerin fiyatları birinci fıkradaki taban fiyata çekildikten sonra bütün fiyatlara %15 (On beş) oranında refah hissesi ek edilecektir.
III. FİYAT ZAMLARI
a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Artırımı:
İşçilerin fiyatları (I) fıkradaki taban fiyata çekildikten ve (II) fıkradaki refah hissesi ek edildikten sonra, toplu iş kontratının yürürlük başlangıç tarihindeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak fiyatlarına, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere birinci altı ay için yüzde 45 (kırkbeş) oranında artırım yapılacaktır.
b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Artırımı:
İşçilerin 01.07.2023 tarihinde aldıkları brüt çıplak fiyatlarına (aylık/günlük/saatlik), birinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003—100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2023 indeks sayısının Aralık 2022 indeks sayısına değişim oranının % 5 (Beş) fazlası oranında artırım yapılacaktır.
c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Artırımı:
İşçilerin 01.01.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak fiyatlarına (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003—100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Aralık 2023 indeks sayısının Haziran 2023 sayısına değişim oranının % 5 (Beş) fazlası oranında artırım yapılacaktır.
d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Artırımı:
İşçilerin 01.07.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak fiyatlarına (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003—100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2024 indeks sayısının Aralık 2023 sayısına değişim oranının % 5 (Beş) fazlası oranında artırım yapılacaktır
NOT: Üstte belirlenen artırım oranları 01.01.2023 yürürlük müddetli toplu iş mukaveleleri içindir. Her toplu iş kontratının yürürlük başlangıç müddeti temel alınarak husus metinleri ayrıyeten düzenlenecektir.
İKRAMİYE
Toplu iş mukavelelerinde 6772 sayılı kanuna nazaran ödenen ek tediye, kapsamdaki tüm işçilere
(Belediye şirketleri ve vilayet özel yönetim şirketleri dahil) ödenir. İş bu ek tediye dışında çalışanlara toplu iş
sözleşmesi ile ödenen ikramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde ikramiye gün sayısı 60 güne tamamlanacaktır.
SOSYAL YARDIMLAR
Toplu iş kontratları kapsamındaki personellere; toplumsal yardım olarak 2023 yılı için Net 2.500 TL/Ay, 2024 yılı için Net 3.500 TL/Ay olarak ödenecektir.
EK ÖDEME
Toplu iş kontratları kapsamındaki emekçilere; her yıl Mayıs ayında Net 4.000 TL fiyatında “ek ödeme” yapılır. Bu meblağ, 2023 yılı Kamu Çerçeve Muahede Protokolü ile belirlenen fiyat artırımları oranında ve fiyatın zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir. Birinci kere toplu iş mukavelesi imzalanan işyerlerinde de birebir fiyatta ödeme yapılır.
HAFTALIK ÇALIŞMA MÜDDETİ ve FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ
Kamu işyerlerinde haftalık çalışma mühleti 40 saat olarak uygulanır. Fiili çalışmaya bağlı yapılan ödemeler (iş primi ile yemek ve yol yardımı vb.) aylığa dönüştürülerek tertipli olarak ödenir.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
Her bir saat fazla çalışma için verilecek fiyat olağan çalışma fiyatının % 70 ziyadesiyle ödenir. Resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden günlük olağan çalışma müddetini geçen kısmı % 200 artırımlı olarak ödenir. Mevcut uygulamanın bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.
KIDEM TAZMİNATI
Bütün emekçilere çalıştıkları her tam yıl için 35 günlük fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan müddetler için de tıpkı oran üzerinden ödeme yapılır. Mevcut uygulamanın bu ölçünün üzerinde olması durumunda yüksek olan uygulanır.
MAKTU ÖDEMELER
Maktu ödemeler ismi altında toplumsal yardım taleplerimiz protokol kapsamında karara bağlanacaktır.
