Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) işçi alımı müracaatları için gözler kurum tarafından yapılacak duyuruya çevrildi. Her yıl yahut iki yılda bir işçi alımı gerçekleştiren PTT’nin bu yıl alım yapıp yapmayacağı merak ediliyor. Pekala, 2023 PTT işçi alımı ne vakit yapılacak?
PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
2023 yılı PTT işçi alımına ait şimdi resmi bir açıklama gelmedi.
Personel alımına ait tarihler aşikâr olur olmaz haberimizden öğrenebilirsiniz.
PTT İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da bahisle alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir.
Yapılan duyuru sonrasında yayımlanan kılavuzla birlikte müracaat süreçleri gerçekleştirilmektedir.
PTT İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KURALLARI NELERDİR?
PTT’de işe alınacak işçi şimdiki kaideleri şimdi muhakkak değil. Fakat genel koşullar şu halde sıralanmıştır:
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümler, Anayasal nizama ve bu nizamın işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, misyonu berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel akında bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel taarruz, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı husus imal ve ticareti, kabahat işlemek gayesiyle örgüt kurma, tefecilik hatalarından mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı misyon yapmasına mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Diğer kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı konum için İdare Şurası tarafından belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
