Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde yasalaşması bekleniyor.
Peki emekli olup tıpkı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, ikinci periyot için kıdem tazminatı alabilir mi? Hususla ilgili Yargıtay’dan değerli bir karar var!
Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan emekçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra birebir işyerinde çalışmaya devam etti.
İstifa eden emekçi, tazminat alamadığını belirterek iş mahkemesinin yolunu tuttu.
Davacı emekçi, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının davalılardan tahsilini istedi.
Memur maaşlarına yönelik katsayı genelgesi yayınlandı: 2023 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, nasıl hesaplanır?
Haberi Görüntüle
Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme, kıdem tazminatını personelin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.
Kararı taşeron şirket, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı hatırlatıldı.
HATALI HESAPLAMA
Çalışmanın istifa ile sonuçlanması nedeniyle çalışanın kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtildi.
İstifa ile sona eren devirdeki kıdem tazminatı hesaplamasının da yerinde olmadığı belirtilen kararda, “Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken fiyat, davacının emeklilik tarihindeki fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı” denildi.
Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapıldığı için bozma kararı alındığı belirtildi.
